Interview EFM du 15/11/2011
Article publié par CHEF D'ENTREPRISE.COM le 14/03/2012
Jobs & Joy, le site de recrutement qui mise sur les affinités pour vous trouver la perle rare
Par Gaëlle JOUANNE, 14/03/2012
Besoin de recruter ? Le nouveau siteJobsandjoy.com à destination des TPE/PME se démarque des job boards existants en cela qu'il favorise la recherche d’emploi par affinités. Il privilégie la dimension humaine durecrutement au sein des petites structures. Cette interface permet ainsi aux candidats de mettre en avant l’ensemble de leurs compétences, de leurs qualités humaines et personnelles, de leurs valeurs et de leurs motivations profondes, ce qui assure au recruteur d’avoir une “photographie” complète et précise du profil du candidat avant même de l’avoir rencontré en entretien.
Jobs and Joy permet également aux candidats souhaitant se reconvertir dans un autre métier de le signaler. Pour cela, ils valorisent leur motivation pour le poste concerné et ils s’expriment sur leur projet de reconversion. Les candidats ont par ailleurs la possibilité de démarcher l’entreprise dont la culture, les valeurs et l’environnement de travail leur correspondent réellement.
Plus d'informations www.jobsandjoy.com.
Article publié par MGEFI le 16/03/2012
1er site de recherche d'emploi par affinités au service des TPE/PME,
JOBS & JOY révolutionne la recherche d'emploi en France pour les petites structures et pour les candidats motivés! Dans ce contexte de chômage croissant, le site privilégie une démarche humaine et qualitative de la recherche d'emploi en France. Après deux ans de gestation, de travail et d'investissements, JOBS & JOY est officiellement lancé depuis le 1er décembre 2011.
Article publié par CADRES & DIRIGEANTS le 20/03/2012
http://www.cadres-dirigeants.fr/article/jobs-joy-la-recherche-d-emploi-par-affinites
Emploi & Formation - Guillaume Pollicott et Alexandra Gattino-Pollicott ont lancé le 1er décembre dernier le site de recrutement Jobsandjoy.com. Leur objectif ? Prendre le contrepied de la morosité ambiante et proposer une interface joyeuse et dynamique dédiée à la recherche d’emploi.
Parmi les constats des créateurs : les sites classiques ne permettent pas de valoriser l’ensemble des qualités des postulants ou de démontrer leur profonde motivation. En outre, le candidat manque souvent d’informations décisives sur l’employeur potentiel, le descriptif de poste, l’environnement de travail ou la culture d’entreprise.
Le portail doit ainsi permettre aux chercheurs d’emploi de mettre en avant leurs compétences, qualités humaines et valeurs. Par ailleurs, les entreprises indiquent elles-mêmes, en plus du profil et des compétences, les qualités et valeurs qu’elles recherchent chez un candidat.
Article publié par ELLE NE CONNAIT PAS LA CRISE le 31/03/2012
http://services-entreprises.info/2012/03/31/mettre-en-avant-les-qualites-et-les-valeurs/
Les valeurs et les qualités humaines, voilà bien l’essentiel aux yeux de Guillaume Pollicott, le fondateur et gérant de la TPE JOBS & JOY, née en 2010 dans l’esprit de ce dynamique chef d’entreprise de 39 ans et basée à Gif-sur-Yvette dans l’Essonne. C’est d’ailleurs afin de les mettre en avant qu’il a monté ce site de recherche d’emplois pas comme les autres que l’on appelle aussi un « Job Board ».
« En plus des parcours académiques et professionnels, nous permettons au candidat de valoriser l’ensemble de ses qualités humaines et personnelles et de ses valeurs. Par ailleurs, nous mettons à sa disposition un certain nombre d’outils pour qu’il puisse valoriser sa motivation, chose qui n’existe pas sur les sites habituellement. », insiste l’entrepreneur.
En clair, une liste de qualités humaines et personnelles est établie pour chacun. Grâce à ce site, l’employeur dispose d’une sorte de photographie plus concrète et personnelle du postulant.
Après s’être inscrit en quelques clics, le candidat remplit une fiche de renseignements, indique l’activité professionnelle qu’il souhaite exercer, l’intitulé du poste ou de la fonction recherchée, la zone géographique souhaitée… Puis il est invité à sélectionner des qualités humaines et personnelles qui lui sont propres. Par exemple, il coche six cases au maximum pour ce qui est du fait d’être volontaire, travailleur, généreux, assidu, ambitieux, autonome, impliqué, drôle…
« C’est pour cela que nous avons été contraints de les limiter à six », souligne malicieusement le patron de JOBS & JOY. Même chose pour les valeurs du candidat. Prestige, bonheur au travail, entraide, reconnaissance, technicité… Là aussi limitées à six. Ce CV novateur rassemble également des informations plus exhaustives, notamment concernant les langues vivantes, leur maîtrise ou encore le niveau précis universitaire de la langue évoquée.
« L’avantage de notre site, c’est aussi qu’il permet de créer un miroir côté recruteur, puisqu’il va pouvoir mettre en avant sa culture d’entreprise, son environnement de travail et les avantages dont bénéficient les employés de son entreprise par exemple. »
PME, cabinets de recrutement ou agences d’intérim peuvent retrouver l’ensemble de ces renseignements sur un CV, disponible en ligne.
« L’idée est vraiment de répondre à différents constats que nous avons pu faire. La plupart du temps, les candidats sont lassés par les « Jobs Boards » traditionnels, plutôt moroses et standardisés. En plus, ils sont souvent pollués par des publicités ou des sondages. Des choses que nous souhaitons absolument proscrire sur notre site, tout en permettant aux candidats qui font appel à nous, d’être plus valorisés qu’ailleurs », souligne Guillaume Pollicott.
Souvent, les TPE et les PME n’ont ni le temps, ni les compétences ou les moyens financiers pour effectuer une recherche approfondie par eux-mêmes. JOBS & JOY a vu le jour en septembre 2010 à l’initiative de son gérant actuel, épaulé par son épouse DRH, directrice administrative, financière et juridique d’une PME familiale de quinze personnes.
« Pendant près d’une année, on a muri l’idée dans nos têtes, car comme c’est souvent le cas dans des projets relatifs à internet, on a beaucoup de propositions. Le problème, c’est qu’on ne peut en faire passer qu’une ou deux. Du coup, il faut être le plus synthétique possible »
La société a démarré début décembre. Avant de la fonder, Guillaume Pollicott était grossiste en téléviseurs. En à peine quatre mois, JOBS & JOY a rassemblé 200 CV de candidats et une trentaine d’entreprises ont fait appel à ses services. « Nous répondont vraiment à un besoin des TPE et des PME. Elles n’ont pas les moyens de débourser mille euros en moyenne, chez nos concurrents, pour avoir accès à un candidat qui a de fortes chances de ne pas rester. Aujourd’hui le site est gratuit, mais nous songeons à passer à une version payante en mai, pour les recruteurs uniquement.»
Autre objectif affiché pour les semaines à venir : recruter deux stagiaires et embaucher, dans les prochains mois, trois ou quatre personnes pour épauler Guillaume Pollicott et sa femme. Le fondateur de JOBS & JOYtravaille également sur de nouvelles fonctionnalités proposées par le site, afin d’améliorer ce processus de recrutement et de le développer en France, mais aussi en Grande-Bretagne, en Allemagne, en Espagne et en Belgique.
« La sauce commence à prendre, mais le plus difficile reste de trouver les meilleurs outils afin d’attirer les candidats sur le site. » Un processus très long que beaucoup d‘entrepreneurs connaissent,particulièrement dans les TPE et les PME.
Article publié par EN ESSONNE REUSSIR le 24/04/2012
http://www.reussir91.com/actualite/7870/jobsandjoycom-recruter-autrement
Jobsandjoy.com : recruter autrement
24 Avr 2012 Entreprise
Grâce à l'approche innovante de ce site de recrutement (Gif), les PME peuvent désormais gagner du temps tout en sortant des sentiers battus. Un plus indéniable pour les candidats souvent frustrés dans leur recherche d'emplois empreintes de réelles affinités !
« Trouver un job est une véritable corvée », s'enflamme Guillaume Pollicott, le créateur du site essonnien Jobs&Joy.com, mis en ligne il y a quelques mois. Mais loin de redonner à la recherche d'emploi simplement un peu de fraîcheur, de la légèreté et du plaisir, Jobs&Joy propose aux candidats et recruteurs qui s’inscrivent non seulement d'afficher des CV et des postes à pourvoir, mais aussi de présenter leur dimension humaine. D'une manière innovante sont pris en compte l’environnement de travail, la culture d’entreprise, le cadre et la qualité de vie… Autant de critères qui ne sont que trop rarement mis en avant dans les sites de recherche d’emploi !
La dimension humaine entre dans le jeu
« Travailler mieux pour vivre mieux, en somme », résume M. Pollicott. Une vérité manifeste pour l’employé et une logique à laquelle les petites et moyennes entreprises, la cible principale du site, sont sensibles. « A côté des diplômes, de l’expérience professionnelle, des compétences acquises ou requises, de la rémunération, il y a également des facteurs plus « subjectifs » – la personnalité, les attentes, les valeurs, les qualités, les passions, ... – qui sont déterminantes dans les petites structures. », poursuit-il. Les demandeurs d'emploi sélectionnés aussi selon leurs valeurs et le sens qu'ils donnent à leur collaboration sont présentés traditionnellement sur une short- list d'une dizaine de noms que l'employeur peut comparer pour son choix.
Un service gratuit
Sur le site, réalisé en collaboration avec une agence web, les offres d’emploi proviennent de PME et d’agences de recrutement basées en France. Le business model est de maintenir le site gratuit pour les candidats qui s’inscrivent. Pour les recruteurs/annonceurs, les services sont également gratuits pour le moment. Lorsque le site deviendra payant, les tarifs seront en adéquation avec les moyens financiers des clients principaux du site que sont les TPE/PME. Pour se faire connaître, le job&joy.com communique principalement par le biais des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, ...). Confiant dans son approche novatrice et soucieuse d'équité, Guillaume Pollicott, seul salarié de l'entreprise, entend bien développer sa start-up avec trois nouveaux collaborateurs, dont un en charge de la communication, et prévoit une prochaine levée de fonds. Des perspectives de développement dans d'autres pays européens sont également à l'étude.
Pierre Talbot
